Обширность направлений государственной социальной политики обуславливает необходимость комплексного подхода к финансированию этой области. Решение данного вопроса обеспечивается за счет функционирования системы страхования, к которой привлекаются все задействованные стороны. В предлагаемом материале речь пойдет о целях и задачах, стоящих перед социальным страхованием, включая раздел указанной сферы, направленный на поддержку граждан, пострадавших от травм и профзаболеваний в процессе трудовой деятельности.
Цели и задачи социального страхования
Основная цель, стоящая перед данным сегментом страхования – минимизация неблагоприятных последствий воздействия рисков, возникающих в ходе трудовой деятельности трудоустроенных граждан. Указанная система формирует защитный механизм, компенсирующий возможный ущерб для здоровья работников
Финансирование пособий и выплат, связанных со смертью кормильца, безработицей, ограниченной трудоспособностью, осуществляется за счет формирования денежного фонда и входит в непосредственные задачи обязательного соц. страхования. Средства аккумулируются из отчислений работодателей и используются в целях исполнения предусмотренных статей социального бюджета.
Страхование в социальной области – важный сегмент государственной защиты граждан, деятельность, цели и задачи которого обусловлены следующими целями и задачами:
- созданием финансовых и организационных структур, накапливающих и распределяющих страховые взносы;
- разработкой эффективных схем, с целью возмещения ущерба при возникновении страховых случаев;
- выплатой пособий и прочих выплат, в предусмотренных законодательством ситуациях;
- участием в государственных программах по обеспечению функционирования системы здравоохранения в производственной сфере;
- разработкой тарифов страхования, в целях обеспечения взаимодействия с государственными и прочими структурами, задействованными в решении социальных вопросов и задач.
Исполнение задач и целей социального обеспечения со стороны государства гарантируется Конституцией РФ, а трудовое законодательство относит данную область к основному и обязательному фактору, влияющему на правовые отношения работников и работодателей.
Какая задача обязательного социального страхования от несчастных случаев
Социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве – одна из основных составляющих данной сферы защиты граждан.
Обязательность социального страхования персонала от несчастных случаев и профзаболеваний регламентируется ст. 212 и 219 ТК РФ. Эта обязательная сфера деятельности распространяется в отношении следующих лиц:
- трудоустроенных на предприятии на постоянной основе, при оформленных трудовых договорах;
- отбывающих срок лишения свободы и привлекаемых к трудовой деятельности страхователями;
- оформленных временно, если условия соглашения предусматривают отчисление страховых взносов.
В число задач и целей, поставленных перед обязательным социальным страхованием от несчастных случаев в производственной сфере, входит:
- социальная защита работников;
- повышение экономической заинтересованности сторон, занятых в производственном процессе, на обеспечение безопасности производства и снижении возможных рисков для персонала;
- обязательная компенсация понесенного работником ущерба при возникновении страхового случая в ходе исполнения трудовых обязанностей путем осуществления денежных выплат и оказания других мер поддержки, включая возмещение затрат на лечение, приобретение медикаментов и пр.;
- ведение профилактической работы, направленной на предупреждение травм и профзаболеваний у персонала.
Сотрудник должен чувствовать поддержку государства в ситуации, если его материальное благосостояние оказывается под вопросом в результате неблагоприятного влияния производственных факторов на здоровье.
Принципы и функции социальной страховки
Функционально достижение целей страхования в социальной области построено на соблюдении следующих принципов:
- обеспечения гарантий застрахованных граждан на получение материальной компенсации в предусмотренных законодательством ситуациях;
- экономической заинтересованности участников в повышении безопасности производства, с целью снижения расходов на страховые выплаты;
- обязательности учета всех работодателей, использующих наемный труд, с официальным отношением трудовых отношений с задействованным персоналом;
- обязательности внесения взносов по страховке работников;
- назначения тарифов страхования с учетом степени профессионального риска застрахованного лица;
- личной ответственности – каждый из задействованных участников должен понимать важность функционирования системы;
- солидарности – накопленные фондом средства должны распределяться территориально и между организациями, в целях обеспечения необходимых потребностей;
- трехстороннего участия – с привлечением сотрудников, государственных органов и работодателей;
- самоуправления – фонды не должны зависеть от государства.
На международном уровне, в дополнение к перечисленным выше, принципы указанного страхования включают исключение расовой, возрастной или гражданской дискриминации персонала в целях применения демократических методов управления фондами.
Какие факторы влияют на осуществление социального страхования
Данное страхование функционирует с учетом воздействия биологических, географических, религиозных, культурных и идеологических факторов. Степень влияния любого из них определяется отраслью производства.
Эффективность обязательной системы страхования в социальной сфере зависит от следующих составляющих:
- структуры занятости – процентного соотношения наемных работников, самозанятых и прочих категорий граждан, участвующих в производственном процессе;
- степени развития экономики – при возрастании объема ВВП увеличивается объем средств, которые можно направить на решение пенсионных, медицинских и прочих обязательных социальных вопросов;
- уровня организации механизмов по определению необходимости начисления страховых выплат инвалидам и другим категориям нуждающихся;
- особенностям формирования институтов по функционированию страховой системы;
- эффективности финансовых механизмов.
Страховой фонд, направленный на обеспечение социальной защиты, накапливается за счет следующих средств:
- отчислений работодателей, выплачиваемых в обязательном порядке;
- начисляемых штрафов и пеней;
- выплат, направляемых при прекращении деятельности предприятий;
- прочих отчислений, предусмотренных российским законодательством.
Обратите внимание! К ключевым факторам из перечисленных относится обязательный учет работодателей с обеспечением контроля перечисления страховых взносов по привлеченному персоналу, с полной легализацией выплачиваемой заработной платы.
Преимущества системы
По заключению международных экспертов, надлежащим образом организованная система социальной защиты позволяет добиться следующих преимуществ:
- причастности трудоустроенных граждан к минимизации производственных рисков;
- получением отчислений от специализированных структур, в задачи которых входит профилактика, защита здоровья, расчеты и выплата компенсаций по страховке;
- гарантирования назначения выплат по установленным тарифам;
- надежности финансовых структур, задействованных для формирования материального фонда.
Важно понимать, какую роль в организации работы играет государство. Его влияние должно быть ключевым, благодаря чему граждане получают действенную защиту, а их обеспечение их интересов гарантируется государственными институтами.
Виды средств обязательного социального страхования
Страховой фонд, направленный на обеспечение социальной защиты, накапливается за счет следующих средств:
- отчислений работодателей, выплачиваемых в обязательном порядке;
- начисляемых штрафов и пеней;
- выплат, направляемых при прекращении деятельности предприятий;
- прочих отчислений, предусмотренных российским законодательством.
Посредством данного фонда формируется его доходная и расходная часть, состоящая в федеральной собственности и не подлежащая расходованию нецелевым образом.
При надлежащем функционировании системы обязательного страхования в социальной сфере, люди могут чувствовать себя защищенными при возникновении непредвиденных ситуаций, в результате которых их материальное благосостояние и трудоспособность оказываются под вопросом. Это является главной целью и задачей государственной политики в данной области.
