Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий. Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине. Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.
Социальная страховка работника: что это такое?
Ст. № 236 КЗоТ РФ требует: все сотрудники должны подлежать ОСС. Эту обязанность полностью несёт работодатель. Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения. Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.
Субъекты страхования: кто они?
Партнёры, либо иные «игроки», приравненные к страхованию, являются субъектами ОСС. Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью.
Страховая защита служащих
Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. № 212 Конституции РФ. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:
Принцип работы ОСС
Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:
Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных фондов – это взносы, поступающие по обязательному страхованию.
Выплаты страховых взносов должны производить следующие страхователи:
- те, кто делают отчисления и пр. оплаты работникам;
- те, кто занимаются частной практикой, не осуществляют выплаты работникам.
ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться, теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.
Преимущества соцстрахования в отношении работодателей, сотрудников
Соцзащита работника – важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться. Соцстрахование имеет очевидные достоинства:
|
+ сотрудники
|
+ руководители |
| Хороший уровень пенсий | Возможность мотивировать персонал |
| Уход в декрет, получение достойного пособия | Прозрачность при вручении окладов, отсутствие от налоговиков |
| Хорошие выплаты при страховом случае, 100% компенсация больничного | |
| Понимание сотрудником своей значимости |
Компании, предоставляющие обязательную/добровольную страховую защиту, создают своим сотрудникам условия лучше, чем конкуренты.
Виды соцстрахования рабочих
Социальная защита рабочих делится на следующие виды страхования:
- медицина;
- ЧП на производстве;
- жизнь/здоровье;
- фрагментарная неспособность к работе;
- послеродовая страховка;
- пенсия.
Осуществление защиты ведут три основных фонда:
Важная информация! Вопросами страховых взносов занимается бухгалтерский отдел предприятия. Начисление взносов должны производится в конце каждого месяца, оплачиваться не позже 15-го числа последующего месяца.
Добровольная, обязательная страховая защита персонала
Добровольная страховка (ДС) осуществляется следующим образом:
- Заключается соглашение ДС.
- Уплачивается взнос страховочный.
- Компания подтверждает факт получения страховых услуг.
- Организация принимает на себя обязательства по дополнительным расходам.
Перечень лиц, страхуемых дополнительно, включает:
- руководство предприятия;
- сотрудников, имеющих занятость на предприятии;
- стажёров.
Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать. Прочие категории – это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту.
Важно! ДС необходимо на предприятиях, где высокий уровень производственной опасности. Оно осуществляется в том же порядке, что обязательное: отчисляются взносы (до 10%). Особенности зависят непосредственно от СК. Такое страхование стоит дороже стандартного.
Страхование на производстве
В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф. болезней.
Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей.
Работников, по трудовому кодексу, страхуют от следующих рисков:
- непостоянная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
- пожизненная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
- гибели во время работы.
Внимание! Размер взносов страхования зависим от уровня сотрудника, колеблясь от 0,4% – до 8,6% от его оклада. Категорию определяют по уровню риска (шахтёры попадают в заключительную, тридцать вторую). Наиболее востребованной считается производственная страховка, включающая: трудовые сутки, рабочий отдых и пр.
Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования. Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов.
Страховка медработников
Согласно трудовому классификатору, все медработники подвергаются высокому уровню риска жизни/здоровья. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.
Для них предлагаются два вида страховой защиты:
- жизни/здоровья;
- профессиональное страхование.
Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай – неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты.
Внимание! В России не выработана чёткая нормативная база, способная осуществлять страхование медработников. В медучреждениях государственного статуса работники осуществляют страхование неохотно. Частные клиники активно страхуют свой персонал, пациентов.
Трудовое соглашение: условия соцстрахования
Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Наличие пункта о социальном страховании предоставляет работнику право рассчитывать на получение различных пособий/льгот. Содержание данного пункта договора бывает различным: зависит от характера/объёма трудового функционала. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.
Сейчас работает правило – в соглашение трудовой деятельности вписывать:
- условия работы;
- класс/подкласс сотрудника.
Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. В тексте трудового соглашения требуется прописать услуги дополнительного пенсионного/медицинского страхования в случае, когда работодатель предоставляет подобные услуги.
Статья № 942 ГК РФ требует, чтобы социальное страхование работников в трудовом договоре содержало следующие условия:
Относительно застрахованных лиц указывается лишь только общая информация:
- численность страхуемых сотрудников;
- штатная расстановка (количество служащих; в каких должностях/отделах они трудятся).
Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость.
Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 – до 69 лет.
Внимание! В России действуют 32 страховых тарифа, которые отличаются степенью вероятности возникновения производственных рисков. Их выбор осуществляется на основе специфики деятельности производства. Тарифы действуют в пределах: от 0,2 – до 8,5%.
Застрахованные: их права, обязанности
Застрахованные рабочие граждане имеют право:
Застрахованные работники обязаны:
- Своевременно предоставлять страхователю бумаги, имеющие достоверную информацию и являющиеся основанием для назначения/выплат страховки.
- Своевременно производить уплату страховых взносов/налогов при условии, что данное обязательство регулируется законом о конкретных видах ОСС.
Что входит в обязательное социальное страхование работника
В обязательное социальное страхование работников входят следующие риски:
- получение врачебной помощи;
- временная неспособность работать;
- трудовая травма, профессиональная болезнь;
- материнство;
- получение инвалидности;
- наступление старости;
- утрата кормильца;
- официальный статус безработного;
- кончина застрахованного сотрудника, либо нетрудоспособных членов его семьи, состоящих на его обеспечении.
Важное замечание! Если происходят сразу несколько страховых претендентов, тогда все нюансы по выплатам определяются соответственно федеральному законодательству.
Страховым обеспечением по конкретным видам ОСС сотрудников, служат:
- оплата медицинских трат, связанных оказанием сотруднику врачебных услуг;
- выплата пенсии по старости;
- пенсии по инвалидности, потери кормильца;
- пенсии по временной неспособности к труду;
- пособие по причине производственных травм, профессиональных заболеваний;
- ежемесячная оплата пособий по уходу за малышом до 1,5 лет;
- выплата по безработице;
- одномоментная выплата после рождения ребёнка;
- оплата оздоровительных мероприятий на курорте/в санатории;
- социальное пособие на погребение;
- оплата затрат за путёвки на санаторное лечение работников (членом семьи).
Как производятся выплаты социального страхования трудящихся
В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Их могут выдавать по – разному: единоразово в сутки/тридцать дней, пособиями. Форма выплат, сроки, условия тарификации представлены в таблице:
|
Сроки по договорам
|
формы по выплатам |
Тарификация |
| · работа, имеющая высокий уровень риска – один год;
· накопительное соглашение с выплатами по страховке – три года; · долгосрочное соглашение – пять лет и более | · раз в сутки;
· раз в 30 дней; · единовременная выплата; · как пособие | Тарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть:
· от категории сотрудника; · региона страны, где имеет регистрацию сотрудник |
Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.
Внимание! Бухгалтерский отдел занимается вопросами, регулирующими выплату страховых денег. Деньги должны начисляться по окончании месячного срока, выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующим, за отчётным месяцем. Ставка по процентам: ПФ руководитель обязан начислять 22% от оклада сотрудника; ФСС – 2,9%; ФОМС – 5,1%. Начиная с 2016 г. подобные выплаты надо перечислять в ИФНС.
За несвоевременность выплаты страховых денег, закон обязывает работодателя оплатить пени. Алгоритм социального страхования следующий:
- при регистрации юр. лица, налоговики предоставляют информацию о нём ФСС;
- обязанность юр. лица включает выплату фонду 2,9% (по льготной ставке – 2,4%) от оклада сотрудника;
- при наступлении страхового претендента, в фонд предоставляются бумаги, подтверждающие нетрудоспособность/смерть работника предприятия;
- ФСС приступает изучению документации, выносит вердикт.
Резюме
Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента. Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение. В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.
