Система страхования от несчастных случаев на производстве создана с целью возмещения материальных потерь для пострадавших. Неблагоприятная статистика травм на предприятиях влечет негативные последствия для администрации, в связи с чем сокрытие страхового случая должностным лицом – нередкое явление. В статье рассматривается возможная ответственность ответственным работником предприятий за подобные нарушения, с точки зрения российского законодательства.
Что считается страховым случаем на производстве
Под страховым случаем на производстве понимают событие, произошедшее в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, в результате которого наносится вред здоровью, вне зависимости от тяжести последствий данного ущерба.
В данной ситуации законодательство предусматривает необходимость следующих действий со стороны работодателя:
- Оказание первой помощи травмированному работнику, если это потребуется – вызова медицинской бригады с доставкой пострадавшего в лечебное учреждение.
- Проведение расследования обстоятельств происшествия, с установлением причин несчастного случая и уведомлением о произошедшем государственных органов в течение суток от момента травмы.
- Составление акта установленного образца, который отображает существо данного события и предусматривает выполнение комплекса профилактических мероприятий.
Следует учитывать, что подлежат расследованию и причисляются к страховым не все несчастные случаи с работниками компании, а травмы, произошедшие при следующих обстоятельствах:
- в пределах территории предприятия при выполнении работы или в ходе перерыва;
- при исполнении предусмотренных служебных обязанностей, даже если это случилось за границами территории организации;
- в ходе командировки, включая дорогу;
- в случае перерыва между вахтами при соответствующем способе работы;
- при междусменном отпуске для водителя;
- в ходе ликвидации последствий аварии.
Перечисленные требования изложены в ст. 227 Трудового кодекса РФ.
Указанные случаи, кроме непосредственных работников компаний, применимы к следующим категориям граждан:
- ученикам, оформленным по соответствующим соглашениям или проходящим производственную практику;
- осужденным, в обязанности которых входит трудовая повинность;
- выполняющим общественно-полезные работы по решению суда;
- лицам, страдающим от психиатрических заболеваний, к которым применяется трудотерапия;
- фермерам или членам кооперативов.
Любые происшествия, произошедшие с перечисленными гражданами в процессе отмеченных ситуаций, признаются связанными с производством и подлежат учету в качестве страховых. Статистика по таким ситуациям должна вестись в установленном порядке, без сокрытия подобных ситуаций.
Как регулируется законом сокрытие страхового случая
Далее – детальнее о том, предусмотрена ли законодательством ответственность должностных лиц предприятий за сокрытие страховых случаев. Нормы закона определяют обязательность извещения государственных органов с подобными происшествиями и последующим соответствующим расследованием таких несчастных случаев.
В соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ, сокрытие таких событий грозит следующими санкциями в отношении нарушителей:
- взысканием штрафа в размере от 300 до 500 рублей – гражданину;
- аналогичной форме наказания при сумме от 500 до 1 000 рублей – должностному лицу;
- штрафом от 5 000 до 10 000 рублей – организации.
Указанная сумма должна быть внесена в предусмотренный постановлением судебного органа срок, в противном случае штраф удваивается.
Административная ответственность работодателя
Детальнее о том, какую ответственность за сокрытие производственных травм несет работодатель. Если подтверждается вина работодателя в сокрытии страхового случая и других сопутствующих нарушениях, наказание ужесточается. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, недобросовестным работодателям могут грозить следующие штрафы (в рублях):
- в пределах 50 000 – если речь идет об отклонениях в ведении документации по охране труда;
- до 70 000 – в отношении руководителя, допустившего нарушение повторно.
При более серьезных нарушениях, включая сокрытие страховых случаев, особенно если это связано со смертельным исходом или тяжелыми последствиями для здоровья, могут применяться меры уголовного законодательства.
Можно ли избежать ответственности
Все перечисленные меры ответственности применимы, если вина работодателя в целом, либо отдельных должностных лиц и граждан доказана установленным образом. Представлением нарушителей к ответственности входит в прерогативу государственной инспекции. А степень и наличие вины определяет суд.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что вина должностного лица или администрации отсутствует, наказания можно избежать. В противном случае суд примет постановление, руководствуясь рассмотренными документами, включая акт расследования страхового случая, должностную инструкцию ответственного работника и прочие бумаги, имеющие отношение к делу.
В случае неблагоприятной статистике производственных травм, предприятие может быть подвергнуто внеплановой проверке государственных органов, о чем руководство компании соответствующим образом уведомляется. Эти меры связаны с необходимостью контроля исполнения законодательных норм и предупреждению сокрытия производственных травм.
Сокрытие страховых случаев – серьезное нарушение законодательства. Должностные лица привлекаются к административной ответственности за подобные нарушения. А при наличии факта умысла и систематических отклонений от требований закона, меры ответственности могут ужесточаться.
