В связи с постоянными изменениями, происходящими в законодательстве, очень сложно понять, на какую сумму пенсии можно рассчитывать в будущем и что нужно сделать для ее увеличения. Одним из важных показателей в данном расчете выступает страховой стаж. От того, какие периоды засчитываются в страховой стаж, зависит величина ежемесячной государственной поддержки.
Что такое страховой стаж
Страховой стаж представляет собой общее время, в течение которого работник осуществлял выплату страховых взносов во внебюджетные фонды. С помощью данного показателя происходит назначение полагаемой пенсии.
Перечисление в фонды, в том числе в ПФР, делает компания, в которой трудится сотрудник. Возвращение средств производит государство при достижении людьми установленного возраста.
Юридическое значение данного понятия закреплено сразу же несколькими законодательными актами, среди которых ФЗ №165, ФЗ №400, ФЗ №167. Согласно данным документов, страховой стаж — это суммарный срок, в который производились страховые выплаты. Он необходим для определения размера пенсионного обеспечения, который пропорционален данному времени. Кроме этого, там установлено, что платить взносы люди могут самостоятельно, вне зависимости от их рабочей деятельности.
О различии страхового и трудового стажа можно узнать здесь.
Кто имеет право на страховую пенсию
До недавнего времени получать ежемесячную компенсацию от государства могли граждане нашей страны – мужчины и женщины, достигшие 60 и 55 лет соответственно.
ВАЖНО! В 2017 году были внесены изменения, которые увеличили данный возраст. Каждый год происходит рост данного показателя до тех пор, пока не будет достигнут уровень 65 лет для мужчин и 60 лет для представительниц слабого пола.
При этом человек должен иметь не меньше 15 лет срока трудовой деятельности и накопить не меньше 30 пенсионных баллов.
Однако существует ряд исключений, позволяющих уйти на заслуженный отдых раньше. Такой возможностью могут воспользоваться занятые видами деятельности, включаемыми в страховой стаж на предприятиях с тяжелыми условиями труда, работающие в трудной климатической местности, поддерживающие традиционные ремесла представители малых народностей, медработники и педагоги.
Также, таким правом наделены:
- родившие более 2 детей женщины;
- инвалиды и люди, страдающие некоторыми заболеваниями.
Для реализации этого права необходимо выполнение условий:
- При осуществлении вредной работы необходимо иметь трудовую деятельность более 20 и 15 лет для представителей сильного и слабого пола. При этом половина срока должна приходиться на вредное производство. Сократить свое рабочее время в данном случае можно на 10 лет.
- Для лиц, трудящихся в тяжелых условиях, установлен общий стаж не меньше 25 и 20 лет (мужчины и женщины) из которых более 12,5 и 10 лет должны приходиться на тяжелые работы. Льгота также составляет 10 лет.
- На 5 лет раньше уйти на отдых могут люди, работавшие на севере. На крайнем севере надо проработать не меньше 15 лет или более 20 лет в районах, приравненных к северным.
- При рождении детей льгота зависит от их количества. При рождении троих малышей можно уйти на отдых раньше на 3 года, при 4 – на 4 года, при 5 – на 5 лет. При этом есть условие, что дети должны быть воспитаны матерью как минимум до 8 лет.
- Представители малочисленных народностей могут отдыхать с 55 и 50 лет для сильного и слабого пола соответственно.
- Педагоги должны иметь стаж больше 25 лет. Медработники же с таким сроком работы могут претендовать на льготу только на селе. При труде в городе этот показатель должен быть больше 30.
Какие существуют виды страхового стажа
Выделяют различные виды рассматриваемого понятия:
- Общий. Стаж включает в себя общее время работы, на которое имеются подтверждающие бумаги или есть отметка в трудовой книжке;
- Специальный. Подразумевает деятельность в условиях, отличных от стандартных (вредных для здоровья, в регионах со сложным климатом).
- Непрерывный. Продолжительность труда в одном или разных местах без перерыва.
- Страховой. Засчитываются только те периоды, когда производились перечисления в государственные фонды.
Какие периоды засчитываются в страховой стаж
В рассматриваемый показатель включают конкретные периоды работы с выполнением обязательных условий:
- человек в это время осуществлял рабочую или иную деятельность;
- это происходило на территории РФ;
- лицо зарегистрировано в системе ПФР;
- в данное время производились отчисления.
ВАЖНО! Учитывается вся деятельность, которая производилась по договорам трудового характера, подряда или предоставления услуг.
Однако и тут имеются исключения, а именно периоды, которые засчитываются в страховой стаж, даже несмотря на то, что в это время не происходило отчислений в фонды. Их называют «не страховые периоды» и к ним засчитывается:
- время несения военной обязанности или приравненной к нему деятельности;
- сроки заболеваний, подтвержденные больничными;
- время на уход отца или матери за своим ребенком до 1,5 лет (всего не больше 6 лет);
- сроки при получении выплаты по безработице;
- время, потраченное на уход за пожилым (более 80 лет), инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом;
- при ошибочном аресте и содержании под стражей невиновных лиц;
- срок зарубежного пребывания супругов-дипломатов;
- время пребывания супругов военных в условиях, где они не имели возможности трудоустройства;
- срок, засчитываемый на основании ФЗ N 144-ФЗ.
Все эти периоды также подразумевают начисление пенсионных баллов, присваиваемых ежегодно.
Виды деятельности и периоды, не включаемые в страховой стаж
В 2019 году произошли некоторые изменения, которые коснулись периодов, включаемых в страховой стаж для назначения пенсии. Так, в страховой стаж теперь не включается учеба в ВУЗе, поскольку в это время не осуществляются взносы в ПФР.
ВАЖНО! Все не страховые периоды по ст. 12 ФЗ № 400 теперь относятся к стажу только при условии, что перед ними или после них есть сроки осуществления деятельности с произведением отчислений в фонды.
К таким срокам относятся все случаи, перечисленные в первых пяти пунктах перечня, указанного выше.
Как рассчитывается страховой стаж
Страховой стаж рассчитывается путем сложения всех периодов, когда производились отчисления в ПФР. Однако, для правильности выполнения данных действий, необходимо выполнить следующие условия:
- Все расчеты производятся исходя из календарного порядка, учитывающего, что в году 12 месяцев, а в месяце – 30 дней.
- При наслоении сразу же нескольких периодов (рабочих или иных, входящих в стаж), к расчету принимается только один из них. Выбор осуществляет сам человек, которому рассчитывается данный показатель.
- Для работ во время навигации на воде или в сезонном бизнесе, данное время войдет в учет как полный год.
- Время получения компенсации за временную нетрудоспособность полностью входит в стаж вне зависимости от уплаты платежей.
Что нужно для подтверждения страхового стажа
Основным доказательством наличия определенного трудового стажа является выписка с индивидуального счета в ПФР. Однако, обязательная регистрация в системе начала производиться только после 1997 года, а периоды деятельности, предшествующие данной дате, необходимо доказать. Кроме того, такие доказательства потребуются и в случае наличия каких-либо ошибок. Сделать это можно на основании документов, оформляемых работодателями или госорганами.
Главным документом в данном процессе выступает трудовая книжка гражданина. Однако все записи, сделанные в ней, должны быть оформлены надлежащим образом. К ним предъявляются следующие требования:
- они должны не иметь исправлений;
- составлены они могут только в хронологическом порядке;
- при увольнении должна быть проставлена печать, где можно прочитать основную информацию;
- название компании на печати должно точно соответствовать записи в книжке при приеме на должность.
Если были допущены какие-либо ошибки, такая запись не будет приниматься в расчет показателей.
Кроме этого необходимо иметь правильно оформленный титульный лист или вкладыш документа. Персональные данные должны быть внесены корректно. При их изменении, должна стоять заверяющая печать. Иначе госорганы могут отказать к рассмотрению данного документа как основного доказательства осуществления деятельности.
При невозможности поправить ошибку, придется обращаться в суд и требовать доказательство факта принадлежности документа.
Если книжка была потеряна или в ней имеются неверные сведения или информация, которую невозможно разобрать, в качестве доказательств могут предъявляться договора с компаниями, справки с места работы или от госструктур, выписки из приказов, бумаги, подтверждающие выдачу заработной платы.
Чаще всего получить соответствующую справку можно, обратившись в организацию, где происходила работа, или в архив. Такие документы не будут зачтены ПФР, если будут допущены следующие ошибки:
- не будет проставлена дата выдачи;
- наличие ошибок в персональной информации;
- не будут указаны даты приказов о приеме и увольнении.
При доказательстве наличия иных периодов, относимых к страховому стажу, можно предъявить бумаги, включающие:
- военный билет, документы из комиссариата, архива, войсковых частей;
- документы, выданные ФСС о выплате компенсации по нетрудоспособности;
- свидетельство о рождении ребенка или документ о предоставлении на работе отпуска по уходу за ним;
- выписки из службы занятости;
- бумаги, доказывающие произведение ухода за пожилыми и инвалидами.
Таким образом, зная, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно предположить, на какую пенсию можно рассчитывать в будущем или проверить правильность расчета данного показателя госструктурами.
