И раньше, и сегодня существует ряд промышленных объектов, пребывание в которых сопряжено с риском для присутствующих там людей. Если это случается, то пострадавший может получить не только материальную компенсацию, но и выплаты за ущерб нравственного характера. В соответствии с действующим законодательством возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется из государственного бюджета (ФСС), а также главным руководителем, если доказана его непосредственная вина. Вопрос этот возникает постоянно, четкого механизма его реализации нет, но в законодательстве он прописан. И здесь знание, как все это должно происходить, позволит получить так нужную в таких ситуациях вполне приличную сумму.
Кто может получить моральную компенсацию
Под моральным ущербом подразумеваются переживания и страдания, вызванные утратами нематериального плана, потерей или ограничением способности выполнять привычные ранее действия. К данной категории также относится разглашение определенных сведений, вызвавших ухудшение отношения со стороны близкого и дальнего окружения. Поскольку все это негативно сказывается на качестве жизни человека, то он вправе требовать материальной компенсации, которая сможет хоть как-то повлиять на ее улучшение.
В соответствии с действующим законодательством возмещение причиненного морального вреда осуществляется путем личного обращения пострадавшего или его близкого родственника, если есть подтверждения их совместного проживания, а также финансовой зависимости. Если эти люди проживают отдельно и ведут разные хозяйства, то потребуются доказательства их достаточно частого общения, чтобы факт ухудшения жизни мог считаться источником серьезных переживаний.
Обратите внимание! Выгодоприобретатель по компенсации застрахованному морального вреда, возникшего в результате происшествий на предприятии не может быть назначен в договоре. Круг таких лиц определяется исключительно на основе межличностных отношений, и только после происшествия.
Законодательная база
Сама правомерность и возможность возмещения морального вреда оговаривается в Законе № 125-ФЗ, Гражданском Кодексе и Постановлении Пленума ВС от 26.01.2010 г. № 1. В соответствии с данными нормативными актами, выплата осуществляется тем, кто непосредственно виновен в причинении вреда, то есть руководитель, подписывающий с человеком трудовой договор. При этом, не имеет значения, что стало причиной происшествия — халатность, неосторожность, неисправность оборудования или действия третьих лиц. Во всех случаях ответственность возлагается на руководителя. Именно в его обязанности входит безопасность производства, причем во всех отношениях.
Обратите внимание! Потерпевшему будет в любом случае отказано в компенсации подобного типа, если будет доказано, что происшествие произошло полностью по его вине, при наличии преступного умысла, а также в состоянии любого вида опьянения.
Как получить компенсацию морального вреда при производственной травме
Если работник пострадал на производстве, то ему или его представителям нужно выполнить следующие действия:
- Сперва взять на контроль составление акта о НС.
- Постараться, чтобы вина пострадавшего не просматривалась или была минимальной.
- Подготовить документы о том, что моральный ущерб имел место (справки, фотографии, видео, свидетельства).
- Определиться с суммой выплаты. Лучше ее завысить, так как все будут пытаться уменьшить.
- Написать заявление на имя руководителя производства с ходатайством о выплате. Перечислить все подробности возникших последствий.
- Если на предприятии получен отказ, то обратиться с иском в суд. Обращаться нужно по территориальному принципу — по адресу организации или прописки пострадавшего.
Обратите внимание! Квитанции о судовых издержках нужно собирать и хранить. Расходы также можно компенсировать. Это нормальная практика, все выплаты достаются тому, кто выигрывает дело. А тут правосудие всегда на стороне потерпевшего.
Какой размер возмещения можно получить
Нормативов и тарифов в данной сфере не установлено. Размер выплат работник определяет самостоятельно. При этом, нет никаких законных оснований привязывать эту сумму к величине официально начисленного пособия. Здесь нужно соотнести принципы справедливости и разумности.
Как вариант можно основываться на таких факторах:
- Потеря дохода вследствие получения нетрудоспособности.
- Степень увечья, а соответственно уровень нравственных переживаний из-за этого.
- Невозможность заниматься любимым делом.
- Определенный в ходе расследования и составления акта уровень вины каждой стороны инцидента.
Важное значение имеет изменения во внешности и физиологии, а также показания близких родственников, соседей и прочих граждан, которые могут показать, что потерпевший испытывает действительно сильные страдания. Размер возмещения, в зависимости от обстоятельств происшествия может варьироваться от нескольких десятков тысяч до миллионов рублей. Возмещение осуществляется исключительно в денежной форме.
Срок давности при обращении за компенсацией морального вреда
В соответствии с положениями Гражданского Кодекса, материальный ущерб относится к сфере утраты нематериальных благ, не является имуществом с конкретной стоимостью и возможностью старения. Поскольку ухудшение жизни потерпевшего и его переживания являются фактом свершившимся, то за него положена компенсация. Соответственно, срока давности по таким делам нет, потерпевший, а также его близкие родственники могут обратиться за возмещением в любое время.
Жизнь и здоровье человека считаются его собственностью. А это значит, что за их потерю и ухудшение качества полагается выплата. Каждый сам оценивает, насколько он пострадал.
