Сбербанк заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому предлагает им медицинское страхование. Программа ДМС содержит все самое необходимое, позволяет избежать финансовых трудностей не только самим работникам, но и их родным. Узнаем более подробно о корпоративном страховании, как получить ДМС сотрудникам Сбербанка и какие выгоды дает страховка.
Основные преимущества и недостатки ДМС
Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2016 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.
Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.
При корпоративном страховании выигрывают все – и рабочие, и предприятие. Выгоды для Сбербанка:
- повышение лояльности сотрудников;
- высокая привлекательность компании на рынке труда;
- налоговые льготы.
Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.
Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.
Какие выгоды для сотрудника
Преимущества очевидны. Сотрудники защищены от болезней и несчастных случаев, включая инвалидность. В случае временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, человек может рассчитывать на качественное медицинское обслуживание.
По полису ДМС можно обследоваться и лечиться в лучших медцентрах, проходить реабилитацию и санаторно-курортное оздоровление. Стандартные услуги выглядят так:
- консультация специалистов в больнице;
- вызов врача на дом, если состояние здоровья не позволяет посетить клинику;
- стационарное обслуживание;
- стоматологические услуги;
- диагностика на современном оборудовании;
- оформление медицинской документации (в зависимости от выбранной программы, может осуществляться выдача листов нетрудоспособности, а также справок для оформления детей в учебные заведения).
Медицинская страховка – это помощь в тяжелой жизненной ситуации, в которой человек может оказаться по вине напряженной рабочей обстановки в том числе. Полис дает право лечиться без очередей, в удобное время, в комфортных условиях и у лучших специалистов.
Для ключевых сотрудников, которые трудятся в Сбербанке, СОГАЗ предлагает международное медицинское страхование. Им предусмотрено следующее:
- лечение в лучших клиниках мира;
- диагностика самых опасных заболеваний за рубежом;
- высокий уровень сервисной поддержки, включая визовое оформление и личного медицинского менеджера.
Страховой договор может заключаться не на 1 год, а на 5 лет.
Для ценных сотрудников компания может выдавать полисы, действие которых распространяется на родственников (детей, супругов и родителей).
Условия договора
Согласно условиям коллективного страхования от СОГАЗ, страховаться могут не только штатные работники, но также сотрудники, которые работают сезонно или по временному договору, по подряду. Также под действие полиса ДМС попадают родные рабочих.
Во время действия страхового договора застрахованный может рассчитывать на бесплатное медицинское обслуживание (в рамках программы ДМС) в тех клиниках, с которыми заключено соглашение с СОГАЗ. Страховые случаи покрываются страховкой. Если же пациенту нужны услуги, которые не предусмотрены полисом, то за них он должен платить самостоятельно.
Договор оформляется на год, но если трудовые отношения прерываются раньше, то и полис аннулируется. Он действителен только для сотрудников Сбербанка.
Как правильно оформить
Пошаговая инструкция такова:
- Выдать приказ о коллективном страховании. В этом документе должны быть прописаны условия и процедура оформления полиса.
- Проинформировать сотрудников о коллективном страховании, получить от них письменное согласие.
- Внести изменения в трудовой договор. Сотрудники должны подтвердить ознакомление с новыми условиями своими подписями.
- Обратиться в страховую компанию, выбрать наиболее подходящую программу, а также передать работникам СК список сотрудников, которые будут страховаться. Перечень должен содержать ФИО работников, год рождения, паспортные данные, а также выбранные страховые тарифы.
- Оплатить ДМС, подписать необходимую документацию.
- Забрать страховку.
Полис ДМС начинает действовать сразу после оплаты.
Важно! Сотрудники лично должны забирать полис ДМС и подписывать страховой договор. Необходимо внимательно читать документ, чтобы в нем не было ошибок, иначе он будет недействительным и получить помощь по нему будет невозможно.
Какие страховые случаи покрывает
ДМС покрывает болезни и травмы. Именно утрата трудоспособности является страховым случаем (СС).
По ДМС не покрываются следующие медицинские услуги:
- врачебная помощь, которая не была назначена лечащим врачом;
- косметическая медицина;
- лечение заболеваний, которые возникли на фоне СПИДа или ВИЧ;
- родоразрешение, ведение беременности, аборты и другие гинекологические манипуляции, связанные с деторождением;
- помощь при травмах, полученных при занятии спортом профессионально;
- медицинская помощь при ухудшении самочувствия вследствие алкогольного или наркотического опьянения, попытки самоубийства;
- лечение импотенции и эректильных нарушений;
- операции по трансплантации органов и другое.
Более подробно написано в правилах страхования, изданных СК.
Если произошел СС, необходимо немедленно заявить в страховую. Желательно это сделать сразу или сообщить о страховом случае по возможности, но в течение 24 ч.
Страховой агент подскажет, что нужно делать, а именно, в какую клинику обращаться и какие документы взять с собой. После посещения врача или получения медицинской помощи необходимо написать заявление на выплату страховой компенсации (образец).
К заявлению нужно приложить такие документы:
- копию паспорта;
- копию трудового договора со Сбербанком;
- счет в банке для перечисления денег;
- документацию, подтверждающую расходы на медицинские услуги.
Бумаги нужно отнести в СОГАЗ или же отправить заказным письмом по Почте России.
Стоимость полиса для работников
ДМС включен в социальный пакет, поэтому за него платить не нужно. Он действует 1 год. Это дополнительный бонус от компании.
А вот для Сбербанка ДМС обходится в кругленькую сумму. Например, стандартный пакет на год на одного человека стоит в пределах 20 тыс. руб. Количество же сотрудников Сбербанка исчисляется десятками.
Однако корпоративным клиентам СОГАЗ предоставляет существенные скидки, плюс ко всему Сбербанк получает налоговые льготы, что позволяет значительно сэкономить на страховании. СК предлагает выгодные условия выплаты страховых платежей – не одной суммой сразу за год, а ежеквартально или ежемесячно.
Благодаря налаженной связи между Сбербанком и СОГАЗ, сотрудники банка могут рассчитывать на своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме, предусмотренном ДМС.
