Понятие страхового стажа и какие периоды в него входят

Также, таким правом наделены:

• родившие более 2 детей женщины;
• инвалиды и люди, страдающие некоторыми заболеваниями.

Для реализации этого права необходимо выполнение условий:

• При осуществлении вредной работы необходимо иметь трудовую деятельность более 20 и 15 лет для представителей сильного и слабого пола. При этом половина срока должна приходиться на вредное производство. Сократить свое рабочее время в данном случае можно на 10 лет.
• Для лиц, трудящихся в тяжелых условиях, установлен общий стаж не меньше 25 и 20 лет (мужчины и женщины) из которых более 12,5 и 10 лет должны приходиться на тяжелые работы. Льгота также составляет 10 лет.
• На 5 лет раньше уйти на отдых могут люди, работавшие на севере. На крайнем севере надо проработать не меньше 15 лет или более 20 лет в районах, приравненных к северным.
• При рождении детей льгота зависит от их количества. При рождении троих малышей можно уйти на отдых раньше на 3 года, при 4 – на 4 года, при 5 – на 5 лет. При этом есть условие, что дети должны быть воспитаны матерью как минимум до 8 лет.
• Представители малочисленных народностей могут отдыхать с 55 и 50 лет для сильного и слабого пола соответственно.
• Педагоги должны иметь стаж больше 25 лет. Медработники же с таким сроком работы могут претендовать на льготу только на селе. При труде в городе этот показатель должен быть больше 30.

Выделяют различные виды рассматриваемого понятия:

• Общий. Стаж включает в себя общее время работы, на которое имеются подтверждающие бумаги или есть отметка в трудовой книжке;
• Специальный. Подразумевает деятельность в условиях, отличных от стандартных (вредных для здоровья, в регионах со сложным климатом).
• Непрерывный. Продолжительность труда в одном или разных местах без перерыва.
• Страховой. Засчитываются только те периоды, когда производились перечисления в государственные фонды.

В рассматриваемый показатель включают конкретные периоды работы с выполнением обязательных условий:

• человек в это время осуществлял рабочую или иную деятельность;
• это происходило на территории РФ;
• лицо зарегистрировано в системе ПФР;
• в данное время производились отчисления.

Однако и тут имеются исключения, а именно периоды, которые засчитываются в страховой стаж, даже несмотря на то, что в это время не происходило отчислений в фонды. Их называют «не страховые периоды» и к ним засчитывается:

• время несения военной обязанности или приравненной к нему деятельности;
• сроки заболеваний, подтвержденные больничными;
• время на уход отца или матери за своим ребенком до 1,5 лет (всего не больше 6 лет);
• сроки при получении выплаты по безработице;
• время, потраченное на уход за пожилым (более 80 лет), инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом;
• при ошибочном аресте и содержании под стражей невиновных лиц;
• срок зарубежного пребывания супругов-дипломатов;
• время пребывания супругов военных в условиях, где они не имели возможности трудоустройства;
• срок, засчитываемый на основании ФЗ N 144-ФЗ.

Страховой стаж рассчитывается путем сложения всех периодов, когда производились отчисления в ПФР. Однако, для правильности выполнения данных действий, необходимо выполнить следующие условия:

• Все расчеты производятся исходя из календарного порядка, учитывающего, что в году 12 месяцев, а в месяце – 30 дней.
• При наслоении сразу же нескольких периодов (рабочих или иных, входящих в стаж), к расчету принимается только один из них. Выбор осуществляет сам человек, которому рассчитывается данный показатель.
• Для работ во время навигации на воде или в сезонном бизнесе, данное время войдет в учет как полный год.
• Время получения компенсации за временную нетрудоспособность полностью входит в стаж вне зависимости от уплаты платежей.

Главным документом в данном процессе выступает трудовая книжка гражданина. Однако все записи, сделанные в ней, должны быть оформлены надлежащим образом. К ним предъявляются следующие требования:

• они должны не иметь исправлений;
• составлены они могут только в хронологическом порядке;
• при увольнении должна быть проставлена печать, где можно прочитать основную информацию;
• название компании на печати должно точно соответствовать записи в книжке при приеме на должность.

Чаще всего получить соответствующую справку можно, обратившись в организацию, где происходила работа, или в архив. Такие документы не будут зачтены ПФР, если будут допущены следующие ошибки:

• не будет проставлена дата выдачи;
• наличие ошибок в персональной информации;
• не будут указаны даты приказов о приеме и увольнении.

При доказательстве наличия иных периодов, относимых к страховому стажу, можно предъявить бумаги, включающие:

• военный билет, документы из комиссариата, архива, войсковых частей;
• документы, выданные ФСС о выплате компенсации по нетрудоспособности;
• свидетельство о рождении ребенка или документ о предоставлении на работе отпуска по уходу за ним;
• выписки из службы занятости;
• бумаги, доказывающие произведение ухода за пожилыми и инвалидами.