Отпуск по уходу за ребенком или по-простому декретный отпуск – период, во время которого родитель, осуществляющий уход, становится временно нетрудоспособным. Государство, в качестве поддержки таких родителей, установило специальные социальные выплаты на этот период. Размер каждой выплаты рассчитывается индивидуально, зависит от нескольких факторов. Кроме получения материальной поддержки, многих родителей интересует вопрос, а входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Рассмотрим подробнее все периоды, которые входят в стаж и как они рассчитываются.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для получения выплат по больничному листу
Да, отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж для получения выплат по больничному листу. Однако зачитываются не все 3 года декретного отпуска, который положен женщине, а только первые 1.5 года. Если женщина за этот время родит еще детей, то на каждого также будет зачитаны 1.5 года. Однако, совокупность этих периодов не должны быть больше 6 лет.
Для того, чтобы оформить больничный по уходу за детьми, необходимо еще во время беременности, на сроке 28-30 недель, получить листок нетрудоспособности от женской консультации, в которой будущая мать стоит на учете. К больничному листу прикрепляется заявление, написанное собственноручно. Форму заявления можно получить в отделе кадров организации где трудилась сотрудница. В заявлении обязательно указывается срок выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу.
Внимание! Декретный отпуск засчитывается во все виды стажа: трудовой, страховой и непрерывный.
В чем разница между страховым и рабочим стажем
Следует различать такие понятия как страховой и рабочий стаж, так как эти термины не являются тождественными. Не стоит их путать, так как результат путаницы в дальнейшем при оформлении пенсии может привести к возникновению множества недовольства и недопониманий.
Страховой стаж — это период трудового и другого труда, во время которого человек делает отчисления в Пенсионный Фонд, откуда уже в свою очередь будет формироваться будущая пенсия. Сюда входит трудовой стаж и иные периоды, когда были сделаны страховые взносы в Пенсионный Фонд.
Периоды, когда человек не ведет трудовую деятельность, но попадает в установленные законом критерии, также входят в страховой стаж, так как страховые выплаты начисляются в ПРФ государством.
К ним можно отнести:
- срок службы в вооруженных силах РФ;
- период получения пособия по безработице;
- период, когда осуществлялся уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
- декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
- официальное участие на общественных работах.
Все эти периоды, а также некоторые другие, о которых речь пойдет ниже, относятся к так называемым «нестраховым» периодам.
Трудовой или рабочий стаж – это общая продолжительность деятельности трудовой или другой, в течение которой работодателем или самим человеком были сделаны отчисления в пенсионный фонд.
Какие периоды будут зачтены
Страховой стаж отличается от трудового учетом не только рабочей деятельности, но и некоторых других периодов. В страховой стаж включаются отрезки времени, указанные в Федеральном законе «О стрховых пенсиях» № 100 от 28.12.2013 года.
Это следующие периоды:
- Прохождение службы в российской армии или службы, приравненной к военной.
- Промежуток времени получения пособия по безработице для состоящих на учете центра занятости.
- Декретный отпуск по уходу за одним или несколькими детьми до достижения ими полутора лет. В общей сложности, декретный отпуск не должен быть более шести лет.
- Временной нетрудоспособности при наличии больничного листа.
- Оплачиваемая общественная деятельность.
- Период переезда и обустройства в другой местности по направлению государственной службы.
- Время нахождения под стражей или срок отбывания в местах лишения свободы с последующей реабилитацией.
- Время, в течение которого осуществлялся уход за инвалидом или лицом старше 80 лет.
- Отрезок времени, во время которого супруг/супруга военнослужащего следуют за ним к месту службы, где нет возможности трудоустроиться. Срок такого периода не должен превышать72 месяца.
Все перечисленные периоды будут засчитаны в стаж, и, соответственно, будут учтены во время оформления пенсии.
Декретный отпуск и страховой стаж
Как уже было сказано ранее, отпуск по уходу за ребенком входит во все категории выслуги – трудовой, страховой и в непрерывный стаж.
Однако, есть небольшие нюансы, которые следует учитывать при выходе в декретный отпуск:
- Выплаты в Пенсионный Фонд будут начисляться не за весь период декретного отпуска, а только за 1.5 года.
- Основанием для пенсионных начислений служат полис ОМС и больничный лист, полученный в женской консультации.
- Отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, страховой стаж имеет право получить не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник малыша.
- Если женщина за время декретного отпуска родит еще детей, то на каждого также будет вестись перечисления в ПФР. Однако, совокупности этих периодов не должны быть больше 6 лет.
- Рабочее место сохраняется за декретницей в течение всего срока ухода за ребенком, то есть 3 года.
- Для того, чтобы страховой стаж имел юридическую силу, нужно, чтобы беременная была зарегистрирована в системе страхования.
- Нетрудоустроенные женщины наравне с работающими имеют право на получение пособия по уходу за ребенком и их страховой стаж также будет учитываться.
Декретный отпуск также будет включен в трудовой стаж, если женщина зарегистрирована в системе Пенсионного Фонда и есть факт пенсионных отчислений работодателем или ею самой.
Как получить трудовой стаж для беременных
Права женщины, находящейся в интересном положении, готов с радостью соблюдать не каждый руководитель. Да и вообще новость о скором декретном отпуске порадует мало какое руководство. Если в государственном учреждении права женщины соблюдаются практически на 100%, то частные предприятия могут пренебречь ими, так как это им попросту не выгодно.
Поэтому любая женщина должна знать свои права, а именно:
- Срок декретного отпуска не должен быть сокращен. То есть, новоиспеченная мать имеет право не выходить на работу все 3 года с момента родов и плюс около 2-х месяцев больничного до родов. Точный срок больничного подсчитывается после получения женщиной листка нетрудоспособности на сроке 28-30 недель.
- Размер пособия берется из расчета средней заработной платы сотрудницы.
- Рабочее место и должность сохраняется за сотрудницей на весь период декретного отпуска.
- Беременную женщину не имеют право уволить как с государственной организации, так и с частной фирмы.
Для того, чтобы избежать возможных осложнений в момент включения отпуска по уходу за ребенком в рабочий стаж, необходимо соблюдать все правила выхода в декрет и своевременно подготовить необходимые документы для работодателя.
Необходимо также написать 2 заявления. Первое – это заявление на имя руководителя по форме, утвержденной в отделе кадров организации, где трудилась сотрудница. В заявлении обязательно указываются сроки выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу, а также причина выхода в отпуск (образец). Второе заявление – запрос на предоставление материальной выплаты, связанной с беременностью и родами (образец).
Несоблюдение руководителем условий декретного отпуска и положенных выплат, установленных законодательством РФ, грозит штрафными санкциями.
Необходимая документация
Документы, которые понадобятся для оформления декретного отпуска подразделяются на те, которые получает женщина и те, которые нужно предъявить работодателю.
У женщины, состоящей на учете в женской консультации, должен быть обязательный полис медицинского страхования для того, чтобы получить первый важный документ:
- Больничный лист, который выдается женской консультацией на сроке 30 недель. Если беременность многоплодная, листок нетрудоспособности может быть выдан с 27 недели.
- Следующий документ, который должна получить женщина – родовой сертификат. Этот документ необходим при поступлении в роддом, так как женщина получит бесплатный дородовый и послеродовый уход и медицинское учреждение сможет благодаря сертификату получить материальную компенсацию.
- Если женщина становится на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, ей положена справка о постановлении на учет. Эта справка является основанием для получения небольшой социальной выплаты после рождения ребенка.
- Обменная карта – также нужный для будущей мамы документ. В карте прописываются все важные моменты наблюдения за женщиной акушером-гинекологом в период вынашивания ребенка.
Документы, которые необходимы для оформления декретного отпуска:
- больничный лист;
- заявление на имя руководителя с указанными датами декретного отпуска (образец);
- копия паспорта;
- справка о доходах за последний год;
- банковские реквизиты, куда будут перечисляться социальные выплаты.
После рождения ребенка в отдел кадров своей организации необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка. Если произошли какие-то изменения, также следует предоставить копии новых документов.
Отпуск по уходу за ребенком – счастливый и одновременно трудный период в жизни женщины. Государство позаботилось об интересах молодой мамы и установило определенные выплаты и включило этот период во все виды стажа. Единственное условие – своевременное оформление и предоставление требуемых документов и тогда бюрократическая проволока не омрачит декретный отпуск.
